Voor werkgevers zijn loonkosten vaak een van de grootste uitgavenposten. Gelukkig zijn er verschillende subsidies en regelingen beschikbaar die loonkosten kunnen verlagen en tegelijkertijd bijdragen aan maatschappelijke doelen, zoals het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Bij Zekerheyd helpen we je om optimaal gebruik te maken van deze loonkostenvoordelen en zo kosten te besparen zonder in te leveren op kwaliteit.

Wat zijn loonkostenvoordelen?

Loonkostenvoordelen (LKV’s) zijn financiële tegemoetkomingen die de overheid biedt aan werkgevers die bepaalde doelgroepen in dienst nemen. Deze regelingen zijn bedoeld om werkgelegenheid te bevorderen en specifieke groepen, zoals ouderen of mensen met een arbeidsbeperking, aan het werk te helpen.

Belangrijke loonkostenvoordelen:

  1. LKV oudere werknemer (56+): Voor werknemers van 56 jaar of ouder die vanuit een uitkering komen.
  2. LKV arbeidsbeperkten: Voor werknemers met een beperking die onder de banenafspraak vallen.
  3. LKV herplaatsen arbeidsbeperkten: Voor werknemers die na ziekte of arbeidsongeschiktheid worden herplaatst.
  4. LKV doelgroep banenafspraak: Voor werknemers die onder de banenafspraak vallen.

Hoe werken loonkostenvoordelen?

Loonkostenvoordelen worden verrekend via de loonaangifte. Als werkgever vraag je het voordeel aan bij de Belastingdienst op basis van een zogenaamde “doelgroepverklaring” die de werknemer zelf moet aanvragen bij het UWV of de gemeente.

Voorwaarden voor LKV:

  • De werknemer behoort tot een specifieke doelgroep.
  • Er is een geldige doelgroepverklaring.
  • Het dienstverband voldoet aan de gestelde eisen, zoals een minimum aantal gewerkte uren.

Wat zijn de voordelen van LKV?

Het benutten van loonkostenvoordelen heeft niet alleen financiële voordelen, maar biedt ook kansen om maatschappelijk verantwoord te ondernemen.

Voordelen:

  1. Lagere loonkosten: Bespaar tot wel €6.000 per werknemer per jaar.
  2. Werkgelegenheid: Bied kansen aan werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt.
  3. Maatschappelijke impact: Draag bij aan inclusiviteit en diversiteit in je organisatie.
  4. Stimulans voor groei: Bespaarde kosten kunnen worden geïnvesteerd in bedrijfsontwikkeling.

Hoe kun je optimaal gebruik maken van LKV?

Het benutten van loonkostenvoordelen vereist kennis van de verschillende regelingen en een goed proces om doelgroepverklaringen op tijd aan te vragen. Hier zijn enkele tips om het maximale uit LKV’s te halen:

Tips:

  1. Ken de regelingen: Zorg dat je op de hoogte bent van de beschikbare subsidies en hun voorwaarden.
  2. Werk samen met experts: Laat je adviseren door een specialist om geen voordelen mis te lopen.
  3. Plan vooruit: Maak loonkostenvoordelen onderdeel van je strategische personeelsplanning.

Loonkostenvoordelen met Zekerheyd

Bij Zekerheyd ondersteunen we werkgevers bij het aanvragen en benutten van loonkostenvoordelen. We zorgen ervoor dat je geen kansen mist en dat je voldoet aan alle administratieve verplichtingen.

Waarom kiezen voor Zekerheyd?

  • Up-to-date kennis van regelgeving en subsidies.
  • Hulp bij het aanvragen van doelgroepverklaringen.
  • Advies op maat om je personeelskosten te optimaliseren.

Bespaar slim op loonkosten

Wil je profiteren van loonkostenvoordelen en tegelijk bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt? Neem contact op met https://zekerheyd.nl/ en ontdek hoe wij je kunnen helpen om deze regelingen optimaal te benutten. Samen maken we werk van slimme personeelskosten en duurzame groei.